Com aumento da longevidade e mudanças no mercado de trabalho, especialistas apontam que educação continuada será decisiva para manter a empregabilidade
A ideia de construir uma carreira, se aposentar aos 60 anos e encerrar a vida profissional está cada vez mais distante da realidade de grande parte dos brasileiros. O aumento da expectativa de vida, as transformações no mercado de trabalho e a necessidade constante de atualização estão ampliando o tempo de permanência dos profissionais em atividade e mudando a forma como as pessoas planejam suas trajetórias profissionais.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a população brasileira está envelhecendo rapidamente. A projeção é que, até 2030, o número de idosos ultrapasse o de crianças e adolescentes no país, alterando significativamente a estrutura demográfica nacional. Ao mesmo tempo, avanços na saúde e na qualidade de vida fazem com que as pessoas permaneçam ativas por mais tempo.
Para o consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a longevidade está criando uma nova realidade profissional. “Muitas pessoas que iniciaram a carreira imaginando trabalhar por 30 ou 35 anos precisarão se preparar para trajetórias que podem ultrapassar quatro ou até cinco décadas de atividade profissional. Isso exige uma mudança importante de mentalidade”, afirma.
Segundo Weiler, o conceito de formação concentrada apenas no início da vida profissional está perdendo espaço. “Durante muito tempo, a lógica era estudar, trabalhar e se aposentar. Hoje, o aprendizado precisa acompanhar toda a carreira. As transformações tecnológicas, as mudanças econômicas e o surgimento de novas profissões tornam a atualização constante uma necessidade”, explica.
A preocupação não é apenas teórica. O relatório Future of Jobs 2025, do World Economic Forum, estima que cerca de 39% das habilidades atualmente utilizadas pelos trabalhadores deverão sofrer mudanças significativas até 2030. O estudo aponta que requalificação e atualização profissional estarão entre os principais desafios para empresas e trabalhadores nos próximos anos.
Na avaliação de Weiler, esse cenário tem impulsionado a busca por especializações, MBAs, cursos de curta duração e programas de educação executiva. “O profissional não pode mais enxergar a educação como algo que termina com a graduação. A aprendizagem contínua passa a ser uma estratégia de carreira e também uma forma de proteção profissional diante das mudanças do mercado”, diz.
Outro fenômeno que ganha força é o das múltiplas carreiras ao longo da vida. Segundo o especialista, é cada vez mais comum encontrar profissionais que mudam de área, iniciam novos negócios ou buscam uma segunda especialização após décadas de atuação em um mesmo segmento. “Muitas profissões estão sendo transformadas pela tecnologia, enquanto outras surgem em velocidade acelerada. Isso faz com que as pessoas precisem se reinventar mais de uma vez ao longo da vida profissional. A carreira deixa de ser uma linha reta e passa a ser uma jornada de adaptação constante”, afirma.
O envelhecimento da população também está mudando a forma como as empresas enxergam profissionais mais experientes. Organizações têm ampliado discussões sobre diversidade geracional e valorização de competências adquiridas ao longo da trajetória profissional. “Existe uma percepção crescente de que experiência e capacidade de adaptação podem caminhar juntas. Profissionais maduros carregam conhecimento, repertório e visão estratégica que continuam sendo extremamente valiosos para as organizações”, comenta Weiler.
Para o consultor, o principal desafio dos próximos anos será desenvolver uma cultura de aprendizado permanente. “A longevidade deixou de impactar apenas a aposentadoria e passou a influenciar diretamente o planejamento de carreira. Quem entender que aprender continuamente será parte da vida profissional terá mais condições de aproveitar as oportunidades que surgirão nas próximas décadas”, conclui.
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